2025년부터 육아휴직 급여 월 최대 250만 원 달라지는 육아휴직 급여 정보

내년 2025년 1월부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되는 소식 알고 계셨나요? 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 부부 합산으로 최대 5920만 원까지도 지원받을 수 있다고 하네요. 일, 가정 양립 지원 정책으로 고용노동부에서 발표한 내용 정리해왔어요.

2025년 육아휴직 급여 250만원으로 인상

2025년 육아휴직 급여 변화: 무엇이 달라지나? 전년도와 비교분석

우선 육아휴직 급여 인상과 부모 동시 육아 휴직 시 혜택이 생겨요. 월 최대 100만 원이나 인상되며, 사후 지급제도가 폐지됩니다

1. 육아휴직 급여 인상
   • 기존: 월 최대 150만 원
   • 변경: 월 최대 250만 원 지급
   • 사후 지급(복귀 후 6개월 지급) 폐지 → 육아휴직 기간 중 전액 지급
2. 부모 동시 육아휴직 시 혜택
   • 부모가 각각 1년간 육아휴직 사용 시:
     부부 합산 최대 5920만 원 지급

 

중소기업을 위한 정부 지원 확대

육아휴직 급여 지원에 있어서 중견기업 이상만 혜택을 오롯이 받는다는 문제점이 있었는데요. 중소기업의 경우 인력 부족이나 자금난 등의 문제가 많았기 때문이에요. 이에 중소기업을 위한 정부 지원이 확대되니 중소기업 사장님들께서도 꼭 확인해서 임산부 직원이나 육아휴직이 필요한 직원이 있다면 지원금을 신청하시길 바라겠습니다. 정부뿐만 아니자 지자체 추가 지원도 꼭 확인해보세요!

1. 대체인력 지원금
   • 출산휴가 및 육아휴직으로 인한 대체인력 채용 시 월 120만 원 지원
   • 1년 기준 최대 1440만 원 지원
2. 업무분담 지원금 신설
   • 육아휴직 중 업무 부담을 덜기 위해 추가 지원책 마련
3. 지자체 추가 지원
   • 일부 지역: 대체인력에 대해 연간 최대 200만 원 추가 지원

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근로자를 위한 육아휴직 신청 절차 개선

근로자를 위해서도 신청 절차가 개선되었는데요, 이전에는 부/모 중 한 명이 신청한 후에 가능했다면 2025년 부터는 출산휴가 시 육아휴직을 함께 신청이 가능합니다. 육아라는 것이 부부가 공동으로 분담하였을때 그 의미가 있는 것이기 때문에 아주 좋은  개선안이네요!

1. 육아휴직 동시 신청 가능
   • 배우자가 출산휴가를 신청할 때, 육아휴직을 함께 신청 가능
2. 사업주의 허용 의사 표시 의무화
   • 근로자 육아휴직 신청 시, 사업주는 14일 이내 서면으로 허용 의사를 표시해야 함
   • 사업주 응답 없을 시, 근로자가 신청한 대로 육아휴직 사용 가능

 

육아휴직 제도 변경의 의미

2025년부터 변경되는 육아휴직 제도 변경에는 큰 의미가 있어요. 일단 정부에서 일,가정 양립 지원을 확대하면서 부모와 자녀의 연대감을 가질 수 있도록 정부에서 나서서 도움을 준다는 것인데요. 이는 단순히 저출생 대책의 일환일 뿐만 아니라 사회적으로 가족이라는 공동체가 건강하게 기능할 수 있도록 도움을 주는 것입니다. 가족이 제 기능을 할 수 있도록 정부가 돕는다면 저출생 또한 극복할 수 있게 됩니다.

1. 일·가정 양립 지원 확대
   • 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보내도록 지원
   • 중소기업 근로자 및 사업주 부담 완화
2. 저출생 대책의 실효성 제고
   • 육아휴직 급여 인상 및 대체인력 지원으로 출산·육아 환경 개선
   • 고용·산재보험료 체납자 인적사항 공개 강화 등 추가 제도 개정

 

육아휴직 정책 변화로 달라지는 2025년

이번 개정안을 통해 육아휴직과 관련된 근로 환경의 변화가 기대됩니다. 특히 중소기업 근로자와 사업주의 부담을 덜어줌으로써 육아와 업무를 병행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 목표입니다. 육아휴직을 계획 중인 부모들은 이번 정책 변화를 적극 활용해 일과 가정을 함께 지킬 수 있는 기회를 얻길 바라며, 꼭 회사에 육아휴직 신청하실때는 고용노동부에 관련 지원절차가 추가로 있는지 확인해보시길 바라겠습니다!